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Quais dados pessoais devem ser tratados de acordo com a LGPD pelas empresas?
É qualquer dado pessoal, conforme estabelecido na lei, sobre origem racial ou étnica, convicção religiosa, opinião política, filiação a sindicato ou a organização de caráter religioso, filosófico ou político, dado referente à saúde ou à vida sexual, dado genético ou biométrico, quando vinculado a uma pessoa natural.
Como atender a LGPD?
Como cumprir a LGPD?
- Atenção ao consentimento e à guarda de provas.
- A exceção à regra diante de bases legais.
- Apoio da alta liderança e dos funcionários.
- Menos “acaso” e mais prevenção para sua infraestrutura.
- Errou? Assuma e corrija com rapidez.
- Transparência e proatividade.
Qual a melhor pedida para divulgar seus dados?
Uma boa pedida é sempre manter o bom senso na hora de divulgar seus dados. Você pode compartilhar dados pela internet, claro. Entretanto, nada de deixar suas referências sobrando por aí, sem que você saiba qual será o destino final de cada uma delas, ou como elas serão usadas.
Qual a lei específica sobre a divulgação de dados pessoais?
Enquanto nenhuma lei específica sobre a divulgação de dados que eventualmente você tenha efetuado em empresas de telecomunicações e outras de prestação de serviços, como locação de bens ou imóveis, gostaria de abrir uma discussão sobre quais dispositivos são utilizados para coibir a liberação de dados pessoais a terceiros.
Como o direito à privacidade deve ser respeitado pelo empregador?
A relatora do recurso ao TST, ministra Maria Cristina Peduzzi, destacou na Seção Especializada em Dissídios Coletivos que o direito fundamental à intimidade e à privacidade, previsto no artigo 5º, inciso 10, da Constituição Federal, projeta seus efeitos para as relações de trabalho e deve, portanto, ser respeitado pelo empregador.
Qual a cláusula que obriga o trabalhador a divulgar informações sobre seu estado de saúde?
Para Peduzzi, cláusula que obriga o trabalhador a divulgar informações sobre seu estado de saúde quando faltar ao trabalho por motivo de doença (artigo 6º, parágrafo 1º, alínea “f”, da Lei 605/1949) viola esse direito.
Como divulgar uma empresa na internet?
Estar presente em diferentes mídias, fazer um plano de marketing e criar conteúdos relevantes são características comuns de quem alcança o sucesso com suas ações. Quem trabalha com Marketing Digital precisa lidar constantemente com diversas perguntas sobre como divulgar uma empresa na Internet.
Será que você quer ter sucesso em sua divulgação?
A grande verdade é que se você quer ter sucesso em sua divulgação não deve se prender a uma estratégia, é necessário estar presente em variadas mídias online e testar diferente tipos de abordagem. Afinal, não vai ser somente um texto sobre o que é marketing que vai solucionar os seus problemas, mas a constante exploração e aplicação das técnicas.
Quando o empregador chega ao processo seletivo?
Quando um empregador chega ao fim do processo seletivo, ele começará a procurar razões para tirar alguém de sua lista. Se eles ouvirem algo que não é favorável sobre você, eles raramente darão ao candidato a chance de se explicar. Isso pode deixá-lo em uma situação que você tenha que adivinhar quem é que está causando o problema.
Por que os ex-empregadores não compartilham informações sobre seu desempenho no trabalho?
Tudo depende da empresa, mas a maioria dos ex-empregadores não compartilha informações sobre seu desempenho no trabalho. No entanto, se os possíveis empregadores contatarem os funcionários em seu local de trabalho anterior usando canais informais, esse tipo de informação pode ser divulgado sem registro.